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教育時評:職場新人“秒辭” 用人單位也應反思
2019-11-03 13:43

  隨著新型就業平臺和靈活就業模式的興起,在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預期,就馬上辭職換工作,甚至出現剛入職就辭職的“秒辭”現象。近日公布的一項對2001名受訪者進行的調查結果顯示,83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據觀察,年輕人“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境,54.4%的受訪者認為當下年輕人擇業更關注自身感受。(10月31日《中國青年報》)

  前兩天筆者拜訪一位工藝美術大師,她在本職崗位上取得了相當突出的成績,不僅拿到了很多大獎,且作品很受市場認可。問其成功訣竅,她回答了一個字:“守”。她解釋說,擇一事終一生,入行35年來就干了這一件事。她的老師也是一位受人尊敬的工藝美術大師,同樣也是“守”,一輩子就干一件事。

  不論過去還是現在,“擇一事終一生”的人比比皆是,很多人在時間的發酵里干出了一番成績。當然,時代發展到今天,如果不問具體情況,強求年輕人一輩子守在一個崗位、守著一件事情,似乎有點不合時宜。可是,剛入職就辭職的“秒辭”現象,也的確讓人不安,尤其當其成為一種現象時,更是需要引起重視。

  現在年輕人就業往往把興趣放在前面,但職業與興趣在很多時候是不能保持一致的。即便奔著興趣而選擇了一門職業,可是在工作過程中也會出現很多問題,興趣本身也會發生轉移。其實在現實中,與“愛一行干一行”對應的,還有“干一行愛一行”。這并非反對正常流動,也不是刻板地要求年輕人把自己固守在一個崗位,而是希望年輕人聽聽“猴子掰玉米”的故事,認識到看似痛快的“秒辭”,可能會讓自己“秒失”不少機會。

  任何一家用人單位,恐怕都不希望看到職場新人“秒辭”,一些職場老人也會指責“秒辭”,甚至像九斤老太一樣嘮叨“一代不如一代”。不過反過來看,用人單位對“秒辭”就完全沒有責任嗎?面對已經變化的就業心理,抱怨解決不了問題,需要適度作出調整與適應。

  現實中,不少用人單位都強調上對下的控制和下對上的服從,這種控制和服從是全方位的,不僅僅是工作,也不僅僅是工作時間。在這種管理文化下,很多職場老人有著“我們當初也是這么過來的”心理,很少知道年輕人想什么、需要什么、忌諱什么。有人曾經講過,目前主流的管理文化,對于70后有用,對于80后也有約束,可對于很多90后已經失靈了。

  社會的發展,一個重要標志,就是人的個性得到充分舒展。如果用人單位乃至職場老人,忽視年輕人多元多樣的需要,還抱有傳統眼光,固守控制性思維,難免會產生格格不入,這也會導致和加劇年輕人“秒辭”。不必諱言,現在很多年輕人在就業觀念上存在一定問題,需要引導,但用人單位也需要順應時代的變化,進行理念的升級,不能再干刻舟求劍的事情了。(東原)

[責任編輯:編輯部]

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